Durch die Betonung von Interdisziplinarität, den Ausbau des Unterrichts in Kleingruppen und den rasanten Wissenszuwachs haben sich die Anforderungen an die in der Medizinerausbildung tätigen Lehrenden stetig gesteigert. Im eklatanten Gegensatz dazu wurden in den letzten Jahren die Bedingungen für junge Wissenschaftler in der Hochschulmedizin immer schwieriger. Der klassische Mittelbau fällt nahezu ganz weg und das Hochschulrahmengesetz erfordert die volle Konzentration auf die umfassende Forschungstätigkeit, ohne sich parallel um eine strukturierte Entwicklung von Lehrkompetenzen widmen zu können. Des Weiteren werden fehlende Standortwechsel und Zeiten im Ausland als äußerst negativ für die Hochschulkarriere angesehen, womit jeglicher Anreiz torpediert wird, sich in der Lehre zu engagieren und neue Strukturen aufzubauen.
Wir halten es aus diesen Gründen für zwingend notwendig, im Bereich der Hochschulmedizin Anreize für die Schaffung von festen Stellen im klassischen „Mittelbau“  und den Ausbau von Tenure-Track-Stellen zu setzen. Hier besteht in Deutschland klarer Nachholbedarf im internationalen Vergleich, da fehlende eindeutige Karriereschritte zwischen der Promotion und der Fakultätsposition die Motivation für und Chancen auf eine erfolgreiche Hochschulkarriere stark mindern.
Darüber hinaus befürworten wir eine Ausweitung personenorientierter Maßnahmen zur Nachwuchsförderung um es jungen Wissenschaftlern künftig leichter zu machen, eigene Schwerpunktsetzungen in ihrer Forschungstätigkeit vorzunehmen und so ein eigenständiges Profil zu entwickeln.